2月21日上午，2011年度湖南省省長質(zhì)量獎頒獎大會在長沙召開。省委副書記、省長徐守盛為獲獎單位和個人頒獎并講話。省長質(zhì)量獎是我省最高質(zhì)量榮譽獎，經(jīng)審核評議，4家企業(yè)及中聯(lián)重科董事長詹純新榮獲2011年度湖南省省長質(zhì)量獎。

詹純新董事長獲2011年度湖南省省長質(zhì)量獎
　　會上，湖南省副省長盛茂林宣讀了《湖南省人民政府關(guān)于表彰2011年湖南省省長質(zhì)量獎獲獎單位和個人的通報》，湖南省省長質(zhì)量獎評審委員會副主任、評審委員會辦公室主任蔣新祺介紹了2011年度省長質(zhì)量獎評審情況，省長徐守盛親自為獲獎企業(yè)和詹純新董事長頒發(fā)獎杯、獎金并作重要講話。
　　徐守盛指出，省長質(zhì)量獎制度的有效實施，提高了各級政府質(zhì)量監(jiān)管工作水平，為“四化兩型”建設(shè)發(fā)揮了重要作用。要始終把“質(zhì)量興湘”作為“兩個加快”、“兩個率先”的基礎(chǔ)性工程，依靠持續(xù)的質(zhì)量提升來支撐發(fā)展、追求效益、保障民生，努力實現(xiàn)經(jīng)濟總量、人均均量和運行質(zhì)量的同步提升。對省長質(zhì)量獎的評選，要嚴(yán)格篩選把關(guān)、寧缺毋濫，真正讓獲獎的企業(yè)和個人，成為全社會趕超的標(biāo)桿、學(xué)習(xí)的典范。
　　2011年，在省委省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，中聯(lián)重科實現(xiàn)營業(yè)收入近850億元，實現(xiàn)利稅過120億元，同比增長均超過60%，連續(xù)19年實現(xiàn)經(jīng)營業(yè)績高速增長，經(jīng)營質(zhì)量同步提升。
作為唯一獲獎個人，詹純新董事長在會上發(fā)表了題為《持續(xù)改進，變革管理，打造卓越企業(yè)》的講話，他表示，中聯(lián)重科著重從夯實基礎(chǔ)管理，強化技術(shù)管理，推進團隊管理三方面全面提升了企業(yè)發(fā)展質(zhì)量。
　　一是提升“四種能力”，夯實基礎(chǔ)管理。通過管理向市場前移，總部對下屬經(jīng)營單元駕馭能力不斷提升；通過對主要業(yè)務(wù)流程進行全面梳理和優(yōu)化，執(zhí)行能力大幅度提升；通過全面推行預(yù)算管理，推廣信息化手段，提升控制能力，確保公司管控橫向到邊、縱向到底；從價值觀源頭入手，文化化人，“創(chuàng)新是企業(yè)的生命力”成為組織共識，提升了全員創(chuàng)新能力。二是著力“四個抓手”，強化技術(shù)管理。運用科研管理的新方法，促進科研創(chuàng)新和產(chǎn)品的升級換代；探索技術(shù)創(chuàng)新新模式，形成國際協(xié)同、融合創(chuàng)新，買斷吸收、整合創(chuàng)新，項層設(shè)計、自主創(chuàng)新的三類模式；占領(lǐng)知識產(chǎn)權(quán)管理新高點，為企業(yè)自主創(chuàng)新構(gòu)建必要保障；拓寬行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)管理的新領(lǐng)域，將這一行業(yè)管理職能延伸到國際。三是完善“四大機制”，推進團隊管理。通過不斷完善選拔任用機制、學(xué)習(xí)培養(yǎng)機制、激勵約束機制、團隊接力機制，打造了一支視野開闊、素質(zhì)過硬、執(zhí)行高效的管理團隊。
　　詹純新董事長最后說道，管理創(chuàng)新永無止境，壓力和動力并存。中聯(lián)重科將在省委省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)變革創(chuàng)新，做好表率，提升企業(yè)經(jīng)營質(zhì)量，在新的起點上創(chuàng)造新的成績，打造卓越企業(yè)，為湖南經(jīng)濟發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻�。ū疚膩碜灾新�(lián)重科）
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